| Biografia Francesco Avallone |
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Sono nato a Roma nel 1943.
Dopo gli studi classici, mi sono laureato con lode in Giurisprudenza presso l?Università ?La Sapienza? di Roma con tesi in diritto del lavoro e ho conseguito con lode, nella stessa università, la specializzazione in Psicologia, con tesi in psicologia sociale.
Fulbright scholar, ho trascorso un anno presso la Gonzaga University di Spokane, Washington, approfondendo le aree della psicologia applicata al mondo del lavoro.
Dal 1968 al 1985 ho lavorato presso Enti pubblici, aziende pubbliche e private, occupandomi delle diverse aree legate allo sviluppo delle risorse umane, con particolare riguardo ai processi e alle tecniche di formazione. Da ultimo, ho ricoperto il ruolo di responsabile nazionale della formazione in un ente pubblico economico (ENEL) con oltre 110.000 dipendenti.
Dal 1986, dopo una lunga esperienza universitaria svolta su base contrattuale, sono diventato docente di ruolo di Psicologia del Lavoro presso l?Università ?La Sapienza? di Roma, dapprima come professore associato e, poi, come titolare di Cattedra. Attualmente insegno ?Psicologia del Lavoro? e ?Il processo di consulenza? e opero nel Dottorato di Ricerca ?Prosocialità, innovazione ed efficacia nei contesti educativi e organizzativi?.
Dal 2001 al 2007 sono stato Preside della Facoltà di Psicologia 2 e, dal 2005, sono Prorettore con delega alle Politiche per il Personale.
In questi venti anni, ho contribuito allo sviluppo della disciplina in Italia e ho svolto ruoli di responsabilità nelle Associazioni italiane (SIPs ? Società Italiana di Psicologia; SIPLO ? Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni) e internazionali (EAWOP ? European Association of Work and Organizational Psychology).
Sempre in questo periodo, ho svolto attività di consulenza e di supervisione di numerosi programmi di formazione manageriale sui temi della leadership, della motivazione al lavoro, del problem solving, della comunicazione interpersonale e organizzativa e ho costruito una rete di relazioni con istituzioni, aziende, enti pubblici che sono diventati committenti di ricerche e interventi di sviluppo organizzativo.
L?attività di ricerca è stata particolarmente intensa, producendo numerose ricadute operative. Nell?ultimo triennio sono stato responsabile del ?Progetto sul Benessere Organizzativo?, promosso dal Dipartimento della Funzione pubblica, che ha coinvolto oltre 200 pubbliche amministrazioni e un totale di 33.000 persone.
Le pubblicazioni prodotte sono oltre 140: tra queste 30 volumi (16 dei quali come curatore), che si riferiscono prevalentemente ai diversi temi della formazione e della vita lavorativa.
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